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経営情報公開
社会福祉法人心聖会 諸規程・役員等名簿
福祉・介護職員等処遇改善加算に基づく取り組みについて（見える化）
（１）福祉・介護職員等処遇改善加算の取得状況| 事業所名 | サービス名 | 処遇改善加算 |
| 小池更生園 | 施設入所支援 | 処遇改善加算 （Ⅰロ） |
| 生活介護 （障害者支援施設） |
処遇改善加算 （Ⅰロ） |
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| 短期入所 | 処遇改善加算 （Ⅰロ） |
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| 作山更生園 | 施設入所支援 | 処遇改善加算 （Ⅰロ） |
| 生活介護 （障害者支援施設） |
処遇改善加算 （Ⅰロ） |
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| 短期入所 | 処遇改善加算 （Ⅰロ） |
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| こいけホーム | 共同生活援助 | 処遇改善加算 （Ⅰロ） |
| こいけ障害者 支援センター |
生活介護 | 処遇改善加算 （Ⅰロ） |
| ケアサポート笑和輪 | 地域移行支援 地域定着支援 計画相談支援 |
処遇改善加算 |
（２）職場環境等の改善に係る取り組みについて
| 分 類 | 実施する取組 | 具体的内容 |
| 入職促進に向けた取組 | 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 | 年間事業計画において各事業所の基本方針を策定、職員に周知し、基本方針に従った取組を実施している。 |
| 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 | ||
| 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 | 他産業での経験も考慮した給与体系を整備し、未経験者の採用を積極的に実施している。また、年齢にこだわらない採用を実施している。 | |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各種国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等 | 強度行動障害支援者養成研修・サービス管理責任者研修等等の外部研修受講を積極的に推奨している。 |
| 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保 | ||
| 両立支援・多様な働き方の推進 | ||
| 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員か正規職員への転換の制度等の整備 | 可能な限り職員の希望に応じた勤務シフトを作成している。 | |
| 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声掛け等に取り組んでいる | 具体的な取得目標（８０％以上）を掲げ、有給休暇が取得しやすい環境づくりをしている。 | |
| 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる。 | ||
| 腰痛を含む心身の健康管理 | 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実 | |
| 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 | 短時間勤務労働者にも定期健康診断を実施している。また、労働者50人未満の事業所においてもストレスチェックを実施している。 | |
| 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 | 事故の内容に応じた対応マニュアルを整備している。 事故報告書の作成・ケース会議実施等を通じ、職員間の情報共有を図っている。 |
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| 生産性向上のための業務改善の取組 | 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している | |
| ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている | ||
| 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている | 作業マニュアルの作成や各種記録・報告様式の作成を通じ、職員間の情報共有や業務効率化を図っている。 | |
| 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施 | ||
| やりがい・働きがいの構成 | ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善 | 毎日のミーティング、月1回の職員会議、事案毎のケース会議等を実施している。 |
| 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 | 毎月定例で行う学習会の他、階層別のフォローアップ研修、各委員会が主催する虐待防止等の研修会を年間計画として設け、実施している。 | |
| 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 |
次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
直近5年間の法人経営情報について
直近5年間の法人経営情報については、WAMNET「社会福祉法人の財務諸表等電子開示システム」をご覧ください。WAMNET「社会福祉法人の財務諸表等電子開示システム」
平成27年度 法人経営情報公開
平成26年度 法人経営情報公開
平成25年度 法人経営情報公開
